第9大馬計劃-1

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第9大馬計劃
“建立文明，提高民族尊嚴”
政府在第9大馬計劃制定了5大主旨來落實國家在未來15年內達到2020年宏願的目標.
國家使命5大主旨：
1. 帶動可高度增值的經濟領域；
2. 提高知識和國家革新，實踐一流思維；
3. 通過建設和生產力克服社會經濟的失衡；
4. 提高生活素質；
5. 提高政府機構的能力和執行力。
1. 帶動可高度增值的經濟領域
大馬的工業發展面對全球化的挑戰.在這種情況下,本地公司須通過合作聯營
方式與外國夥伴設立高增值及高科技工業活動和服務.政府將支援和協助本
地企業的研究與發展來推展具有出口潛能的高價值產品。
政府已鑒定了製造業、服務業和農業為具有高度增值力的行業。政府會設立
數個基金，包括策略性投資基金、工業重組基金、自動化基金和特別為生物
工藝、回教徒可食用產品與手工藝品而設的基金，以便提供更多的資金來源
鼓勵擁有高度革新能力的中小企。
2. 提高知識和國家革新，實踐一流思維
政府將興建180所小學及229所中學與寄宿學校,替換尤其是坐落在沙巴及砂
拉越的學校和將在登嘉樓及吉蘭丹建設大學及幾所工藝學院。
第9大馬計劃正式納入“終身學習”, 鼓勵國人不斷學習，增強個人競爭能力。
3. 通過建設和生產力克服社會經濟的失衡
消除貧窮是第9大馬計劃的重點之一。政府將在2010年，全面消除國內赤
貧，以及減低整體貧窮率。
政府將采取適當行動，以減少城市與鄉區間的發展差距。政府也將加速發展
缺乏成長的州屬，特別是在半島北部、東海岸地區、沙巴及砂拉越。
為了確保國民團結及國家穩定，政府將縮小土著和華裔的收入鴻溝。
4. 提高生活素質
政府將發展基礎建設和公共事業以提供更佳的基建設施。
策略：
1.改善缺乏發展的地區。
2.擴充輕快鐵和電動火車線路、添購更多鐵路運輸工具和巴士、提昇
車站與泊車和乘搭站的便利。
3. 提昇、復建和清理現有排污處理系統。
4. 港口運作現代化。
5. 興建新水壩、汲水區、水處理站和分配系統。
6.興建洪水集水湖、改善河流工作、洪水轉向、土地使用控制和綜合
水災預測、警示和反應系統。
5. 提高政府機構的能力和執行力。
政府更加重視反貪污局的運作，如此將有望減少舞弊的行為。

貧富不關種族而是階級問題-Pusat Tuisyen Kita Cemerlang

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貧富不關種族而是階級問題
2008-06-27 19:30
首相阿都拉週四（6月26日）向國會提呈第9大馬計劃中期檢討報告指出，根據2004及2007年各族平均收入，土著收入增加了5.2%，華裔和印裔分別增加3%及3.2%。不過，報告也指出，土著與非土著之間的收入差距比率仍差一大截，因此，政府計劃在2010年將土著與其他族裔的收入差距比率進一步縮小。然而，貧窮並非族群的問題，而是階級的問題；報告中的數據以種族為計算單位，審視角度可能不夠宏觀也欠周延。

此外，政府在報告中也提出，在2010年落實土著擁有股權20至25%，2004及2007年土著擁有股權分別為18.9及19.4%。這份數據同樣是抱著“零和心態”來看待種族之間的股權分配，不足以完全反映自由市場的實況。

收入差距過於懸殊，將會影響各族群累積財富的速度，造成社會分化，激化社會矛盾，不利於社會和諧，而縮小貧富差距是民心所向，也是政府必須處理的當前急務。政府未來施政目標與其拉近土著與非土著之間的收入差距，不如將重心放在縮小階級貧富差距上。

在政府的努力下，族群之間的經濟鴻溝確有逐年收窄的跡象，2007年家庭收入調查報告也顯示，我國的貧窮率已從2004年的5.7%降至2007年的3.6%；但是，城市的貧窮率在2004年是2.5%，雖然在2007年降至2%，但降幅並不明顯，反映城市地區仍存在不容忽視的貧富懸殊問題。我國的基尼指數，即判斷收入分配公平程度的指標，也處於0.4左右。根據聯合國規定，基尼指數介於0.4至0.5，表示收入差距較大，值得有關方面關注。

政府在第九計劃中期檢討報告中提議，將根據各個群體的不同需求和發展，擬定消除貧窮計劃。目前大馬正面對物價高漲的挑戰，政府擬擴大社會支援網絡，增加撥款協助低收入的群體，減輕他們的生活負擔。

第9大马计划简要重点

第9大马计划简要重点
06年3月31日 傍晚5点14分
首相阿都拉今日在国会公布的第9大马计划，包含以下数项重点：

经济重组：
－高达6亿令吉的策略投资拨款，以促进新领域的成长。

－成立工业协调拨款，以协助在自由化政策如亚洲自由贸易区和其他自由贸易协议实行后，而面对激烈竞争的工业领域。

－大马将致力成为世界回教金融枢纽，其中包括成立国际回教金融教育中心。

科技：

－拨出1亿5千万发展国内数码领域。

－增加4倍（20亿令吉）的拨款予生物科技工业的各项发展。

农业：

－政府注重农业发展，增加60巴仙的拨款至114亿令吉。

中小型企业：

－为中小型企业提供新服务领域发展拨款。

就业：

-就业机会的增加将会放缓，从160万个新就业机会下降至110个新就业机会。

-大学毕业生的人数比同等就业机会高出3倍，只有33巴仙的毕业生能够获得同等资格的就业机会。

外劳：

-过去5年来的外劳人数增加18.8巴仙，目前占了人力资源的15.7巴仙。

研究与发展:

-科学拨款（ScienceFund）与科技拨款（Technofund）各获得15亿令吉的拨款，以促进研究与发展，以及将其成果商业化。

消除贫穷：

-政府将拨款44亿令吉予消除贫穷，以及70亿令吉进行重组。

-土著30巴仙与印裔3巴仙的股权目标不变，但是其完成日期从2010年延长至2020年。政府并没有提出新的策略以提高印裔的股权。

-重新诠释赤贫线（Poverty Line Income），以考虑家庭规模、人口结构和地点的因素。乡村贫穷率目前是12巴仙，最高的州属为沙巴，其次是登嘉楼。

社会平等：

-过去5年来社会不平等现象持续加剧，对比于华裔和印裔，土著之间的不平等最为严重。

-政府计划提升底层40巴仙家庭的收入比例，从2004年的13.5巴仙至2020年的20巴仙。而最高20巴仙家庭的收入比例将从51.2巴仙减少至40巴仙。

房屋：

-拨款2亿3千300万令吉提供房屋予贫穷人民，另外拨款4亿令吉供传统与新兴乡村的发展计划。

地方政府：

-所有地方政府皆须采用《地方议程21》，另外也将推行马来西亚永续发展指数。

州属发展指数：

-政府推介包含16项标准的发展综合指数，以评估各州的发展。雪兰莪州的发展指数处于第4位，低于吉隆坡、槟城和马六甲。

交通系统：

-政府拨款460亿令吉予交通计划，其中170亿予公路建设，15亿予城市交通。

-政府将成立巴生谷交通委员会，以增加该区的公共交通使用率，从目前的16巴仙提高至2010年的30巴仙。

水供：

-由拥有执照的私人水供公司提供食水的政策将保持不变。

电力：

-消费者将因为政府减少津贴而须缴付更高的电费。

公共卫生：

-卫生设施相对人口的比例持续下跌。

文化与运动：

-政府拨款4亿4千200万令吉予文化、艺术与遗产计划，另外6亿2千令吉拨款予运动发展。

旅游：

－配和2007大马旅游年，政府给予旅游领域的拨款增加1倍，高达240亿令吉。

反贪污：

-大马廉正学院将领导反贪污运动，政府也将制定一项国家廉正指数。

大馬的藥劑領域發展迅速-Pusat Tuisyen Kita Cemerlang

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衛生部長拿督廖中萊表示，大馬的藥劑領域發展迅速，截至今年4月，大馬共有6016名註冊藥劑師；衛生部的目標是在2020年達到1萬8000人。

他週六（6月28日）晚上出席大馬藥劑師協會籌募建築基金晚宴時說，“根據馬來西亞外貿發展局的報告，大馬藥物出口在去年創下新高，從2004年的出口總值4億4043萬750令吉，增加到6億9163萬9400令吉。”

廖中萊說，大馬的藥物市場是亞太區域成長最快之一，每年增長10%。根據報告，大馬的市場市值將在2010年超越50億8942萬2000令吉。

另一方面，大馬藥劑師協會主席拿督周安忻致詞時表示，即將建立於蒲種商業區的藥劑總部將耗費270萬令吉，設有藥劑學院、資訊中心等。

Salary-2 - Pusat Tuisyen Kita Cemerlang

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大学生起薪1780元

根据马来西亚雇主公会（Malaysian Employer Federation, MEF）的《2007年薪金及附加福利调查报告》，
一名文凭（Diploma）毕业生的起薪为每月1260元，
而持有一张普通学士文凭的执行人员，起薪是每月1780元。
依照政府所发布的最新官方数据，这些人是低收入群。

至于学历较为高些的，持有荣誉学士学历的执行人员的起薪是每月2016元，
刚完成硕士课程而又没有工作经验者，起薪为每月2558元。

一名拥有两三年工作经验，在行销与广告、银行与金融的就业者，薪金介于1600元至3500元；
同样的工作年资，在资讯工艺（IT）的薪金水平介于2500元至5000元；
对于一位拥有两三年工作经验的研发（R&D）工程师而言，其薪金可介于3000元至5000元。

根据马来西亚统计局的2007年的劳动力（labour force）数据，我国人力市场的总数是1088万9500人，其中只有78万4900人受过高等教育，相等于劳动力的7.4%。换句话说，我国共有92.6%的人力并没有达到大专水平。

2004 董事酬金

财政年在去年12月底结束的上市公司当中，最赚钱的虽然是大华银行（UOB），但是排名第10的创业公司（Venture）的总裁王玉强，才是本地上市公司当中薪酬最高的董事。

　　王玉强已经连续多年在排行榜上名列前茅，去年的酬报多达800万元；但是，与他在前年所领取的925万元比起来却相差了一截，而他所领导的创业公司去年的净利是2亿4000万元，比前年增加了三成。

　　10大赚钱公司的净利基本上比前年高，但支出的董事酬金却有下跌趋势。以创业公司为例，该公司在2003年付给董事的酬金就下跌了14％。

深市上市公司董事长去年薪酬差3808倍 最低仅6000元

深市上市公司董事长去年薪酬差3808倍 最低仅6000元
221家上市公司董事薪酬总数为22638.15万元，平均每家薪酬总额102.44万元，董事人均年薪为15.34万元；监事薪酬总数6116.02万元，平均每家公司监事薪酬29.94万元，监事人均年薪10.72万元；高管人员薪酬总额为22120.68万元，平均每家公司高管人员薪酬100.09万元，高管人均薪酬24.39万元。
中小板方面，2007年，221家上市公司共有董事1959人，实际在公司领取薪酬的董事为1476人。qefglj董事长平均年收入为38.77万元。最高为金风科技(002202)董事长678.43万元，最低为成飞集成(002190)董事长为0.6万元，不过，报告认为：“这不排除象征性领取的可能性.

香港十大打工皇帝

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和黄董事总经理霍建宁以1.3亿港元的年收入蝉联“王中王”
　　2006年香港上市公司年报前天一发布，意味着香港十大打工皇帝也随即出炉，其中，和黄董事总经理霍建宁以1.3亿港元的年收入蝉联“王中王”。

　　亚科资本主席兼非执行董事Ilyas　Tariq　Khan、长实副主席李泽钜和亚科资本行政总裁兼执行董事陈觉忠，分别以9200万元、8071万元和6100多万元的年收入位列二三四。

　　在上市公司打工皇帝榜排名第5及第8位的荣智健及范鸿龄，皆来自中信泰富，他们去年的收入均增加逾七成，分别为5121万及4343万元。荣智健更是各中资公司中，酬金最高的董事。汇控主席葛霖及行政总裁纪勤，分别排名第6及第7位，去年收入分别有4586万及4483万元。

　　2006年上市公司的打工女皇，是中国网络资本主席兼执行董事庄淑涴，该公司主要从事证券及物业投资，去年公司在金融工具买卖及投资业务，获得丰厚利润，令公司盈利较同期急增6.4倍至7.7亿元，庄淑涴获奖金4200万元，使她能跻身十大高薪董事之一。

　　统计显示，十大打工皇帝所交税款，从1900万元至5600万元不等。以标准税率16％推算，总收入高达3.5亿元；以一年365日计，其日薪约为95万元；假设每天工作10小时，时薪便高近9.6万元。

　　打工皇帝年入3.5亿

　　本报讯香港消息　香港税务局前天公布了2006－2007年度十大缴交薪俸税人士的资料，缴税最多的为5600万港元，最少的为1900万港元。据此估算，年薪最多的达3.5亿港元，最少的也有1.2亿港元。

身价最高的官联

身价最高的官联公司行政总裁为土著联昌控股（联昌国际银行，CIMB Bank）的纳西尔，他在2007财政年所领薪酬为马币935万元，比排第二位的马电讯行政总裁阿都华希（现已任职马银行行政总裁）的177万1087元，整整高出了四倍有余。
出身自联昌国际证券银行（CIMB）的纳西尔，也是马来西亚现任副首相纳吉的胞弟。
在纳西尔之后，其他官联公司首脑在2007财政年的薪酬排位，分别是
马电讯（TM）的阿都华希（177万1087元，
现已转任马银行行政总裁）、国能（TNB）的仄卡立（110万7280元）、
森那美（Sime Darby）的阿末朱比（201万1000元）、
马银行的阿米尔山（270万9321元，已退休，现任专司经济策划组的首相署部长）、
马航（MAS）的依德里斯（约158万元）以及
普腾（Proton）的赛再纳阿比丁（133万9278元）。
马来西亚上市公司薪酬最高的董事就是云顶创办人林梧桐的儿子林国泰（右图），他是云顶（Genting）及名胜世界（Resorts World）的董事主席兼行政总裁。据推算，他的平均日薪就足以在巴生谷购买一间价值25万3000元的公寓单位。
马来西亚不少劳工阶级，至今仍在争取900元的最低月薪。

Worker? Or SOHO?

Bank Worker

Branch Manager
Degree 4-5 Overseeing the daily branch activities & supervision of all staff and service deliverables. RM 5,500

Finance
Credit Control Manager
Diploma/Degree 4-6 Determine credit worthiness of clients. Formulate credit & collection policy. Negotiating with past due accounts. Take appropriate action against delinquent accounts. Supervise two or more officers.
RM 6,000

Construction
Quantity Surveyor Degree 3-4 Prepare cost estimates & plans. Audit projects. Manage construction costs. Administer construction contracts. RM 3,800

Technician Technical
Diploma 1-2 Assist engineers in research, design, manufacture, operation & maintenance. Electronics engineering technicians may work under the direction of electronics engineer, technologists & associates in all stages of planning, design, maintenance and production. RM 2,200

Mechanical Engineer Engineering
Degree 3-4 Research, plan & design mechanical products & systems. Design
products & systems related to mechanical engineering. RM 5,000

HR Manager
Diploma/Degree 4-5 Design, plan & implement HR policies & procedures. In charge of recruitment, salary & staff benefits. Performance evaluation.Determine & enforce government regulations. Supervise team of HR executives. RM 6,500

Software Engineer
Degree 2-3 Implement customer specific projects. Work closely with internal & external staff. Perform requirements definition, implementation & testing. Usage of GUI tools. RM 4,000

Business DevelopmentManager
Degree 3-4 Commercially aware of customers’ needs. Possess the acumen
necessary to grow sustainable & profitable business. A strong intellect capable of grasping & clearly communicating complex business & technology concepts. RM 6,000

Project Manager Degree
3-5 Plan, direct & execute project management activities for an area/ division. Monitor progress against schedule & project budget. May
allocate or assist in the allocation of appropriate resources to deliver
project results.RM 7,000